Visión general de las leyes de compensación a los trabajadores en Luisiana

Un formulario de indemnización en la mesa de un abogado

Si alguna vez se ha lesionado en el trabajo, es consciente de lo perjudiciales y alarmantes que pueden ser esas lesiones. Por ejemplo, los accidentes de trabajo pueden convertirse en lesiones lo bastante graves como para que una persona quede incapacitada y no pueda trabajar durante cierto tiempo. 

Muchos negocios en Louisiana tienen que tener cobertura de compensación al trabajador, por lo que es importante que no sólo los propietarios estén al tanto del proceso, sino también los empleados. Si tiene preguntas, Gordon McKernan Injury Attorneys quiere ser su fuente de información. Continúe leyendo a continuación para obtener una visión general de la compensación de los trabajadores en Louisiana, y lo que usted debe saber como empleado.

Lo que debe saber un trabajador con derecho a pensión

Según los Estatutos Revisados de Luisiana 23:1306, no se mantendrá ningún procedimiento de indemnización a menos que el trabajador haya notificado al empresario en un plazo de treinta días a partir de la fecha de la lesión o el fallecimiento. 

La notificación puede realizarla la persona que alega tener derecho a indemnización o cualquier otra persona en su nombre. Una vez que el empresario ha recibido la notificación, dispone de 10 días para comunicárselo a la Oficina de Indemnización por Accidentes de Trabajo.

Inicio de una reclamación de indemnización por accidente laboral

A reclamación de indemnización de los trabajadores de Luisiana Puede iniciarse mediante un formulario 1008 de reclamación de indemnización en litigio o mediante una petición formal. El envío por correo del formulario o de la petición constituye el inicio de la reclamación. Si el demandante decide no utilizar el formulario 1008, deberá incluir la siguiente información en la petición:

  • Nombres y direcciones de las partes, como mínimo.
  • Una declaración del momento, lugar, naturaleza y causa de la lesión.
  • La prestación compensatoria concreta que le corresponde.

Tipos comunes de reclamaciones de indemnización laboral en Luisiana

El sistema de compensación de los trabajadores se estableció para los empleados cuyos ingresos se verán interrumpidos cuando se lesionen en el trabajo. En Luisiana, hay ciertas lesiones que pueden ocurrir comúnmente en el lugar de trabajo, incluyendo:

Un trabajador de la construcción ayuda a caminar a su compañero herido

¿Hay sanciones por no tener seguro de accidentes de trabajo? 

La ley define que Si un empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores en Louisiana, hay una cuota fija o multa. Para la primera infracción, la multa es de 250 dólares, y luego hay una cuota de 500 dólares por cada infracción posterior, con un máximo de hasta 10.000 dólares. No llevar seguro de compensación de trabajadores también puede resultar en hasta un año de cárcel. 

Exenciones de la cobertura del seguro de accidentes de trabajo de Luisiana

En Luisiana, si los empleadores tienen 1 o más empleados cuya nómina es de al menos $ 3,000 anuales, entonces están obligados a tener seguro de compensación de trabajadores. Sin embargo, hay exclusiones limitadas a esta regla para algunos empleados que se enumeran a continuación:

  • Extranjeros no registrados
  • Empleados domésticos
  • Directores de determinadas organizaciones sin ánimo de lucro
  • Músicos e intérpretes
  • Tripulaciones de aviones mientras fumigan o espolvorean
  • Agentes inmobiliarios autorizados
  • Toda persona que preste servicios relacionados con la prospección, el desarrollo, la producción o el transporte de minerales (minería)
  • Cualquier empresario que actúe como transportista común mientras se dedique al comercio interestatal o exterior por ferrocarril.

Lesiones cubiertas por la Ley de Indemnización de los Trabajadores

Un trabajador lleva un botiquín a otro con una pierna lesionada

Tanto las lesiones psíquicas como las físicas derivadas de accidentes o enfermedades profesionales están cubiertas por la compensación de los trabajadores. Ten en cuenta que una lesión mental tiene que ser consecuencia de una lesión física laboral, o de una muerte súbita, y debe demostrarse mediante pruebas lúcidas y convincentes.

Según la Ley de Compensación de los Trabajadores de Luisiana, un accidente es un acontecimiento imprevisto que sucede de forma violenta o repentina, con o sin culpa humana. Una enfermedad profesional se define como una enfermedad o dolencia debida a causas y condiciones características y peculiares de la ocupación, oficio, proceso o empleo específico.

La culpa del empresario o de los empleados no determina la indemnización por lesiones. Sin embargo, si el accidente se debió a una embriaguez no permitida o la intención del empleado era lesionarse a sí mismo o a otros, puede que no se le indemnice. Además, si el empleado fue el agresor en un altercado físico no provocado, existe la posibilidad de que no tenga derecho a prestaciones.

Un abogado de compensación de trabajadores de Luisiana puede ayudarle a obtener la compensación que merece

Independientemente de lo grave o leve que pueda ser la lesión en el trabajo, es primordial que avise a su empresa de inmediato, ya que dispone de un tiempo limitado para presentar una reclamación. La ley de Luisiana establece un plazo de prescripción de un año para la mayoría de las reclamaciones de indemnización por accidente laboral, así que presenta una denuncia y acude a un profesional médico lo antes posible.

El equipo de Gordon McKernan Injury Attorneys está aquí para usted si se ha lesionado en el trabajo. Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados Baton Rouge hoy en 225.888.8888 para una consulta legal gratuita con uno de nuestros abogados de compensación de trabajadores confiables.