Visión general de las leyes de compensación a los trabajadores en Luisiana
Si alguna vez se ha lesionado en el trabajo, comprenderá lo perjudicial y alarmante que puede ser una lesión laboral. Por ejemplo, los accidentes laborales pueden provocar lesiones lo suficientemente graves como para dejar a alguien incapacitado e incapacitada para trabajar durante un periodo de tiempo considerable.
En Luisiana, muchas empresas están obligadas a tener una póliza de seguro de compensación de trabajadores, por lo que es importante que tanto los propietarios como los empleados estén al tanto del proceso. ¡Si usted tiene alguna pregunta, Gordon McKernan Injury Attorneys está aquí para ser su fuente de información!
Continúe leyendo para obtener una visión general de la compensación de trabajadores en Luisiana y lo que debe saber como empleado.
Lo que debe saber un trabajador lesionado con derecho a pensión
Si se ha lesionado en el trabajo o en su familia se ha producido una muerte relacionada con el trabajo, es fundamental actuar con rapidez:
- La ley de Luisiana (Louisiana Revised Statutes 23:1306) exige que notifique a su empresa en un plazo de 30 días a partir de la lesión o el fallecimiento para mantener la validez de su reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Esta notificación puede venir directamente de usted o de alguien en su nombre.
Responsabilidad del empresario
Después de notificárselo a su empresario, éste dispone de 10 días para presentar un primer parte de accidente o enfermedad a su aseguradora de accidentes de trabajo. Este informe se envía a la Oficina de Indemnización por Accidentes de Trabajo.
- Este paso es crucial porque garantiza que su reclamación se inicie y tramite correctamente, ayudándole a obtener el tratamiento médico y las prestaciones que merece.
Inicio de una reclamación de indemnización por accidente laboral
A reclamación de indemnización de los trabajadores de Luisiana puede iniciarse de varias maneras:
Formulario 1008 - Solicitud de indemnización controvertida
Si hay una disputa sobre su reclamación de indemnización-ya sea una denegación de prestaciones o desacuerdos sobre la gravedad de su lesión física-, normalmente utilizará el formulario 1008. Este formulario ayuda a abordar y resolver estas cuestiones oficialmente.
Petición formal
Si decide no utilizar el formulario 1008, puede presentar en su lugar una petición formal. Esta petición debe incluir claramente:
- Los nombres y direcciones de todos los implicados
- Una declaración detallada del momento, lugar, naturaleza y causa de la lesión
- La prestación compensatoria específica que solicita
Presentación electrónica
Para facilitar las cosas, Luisiana ofrece opciones de presentación electrónica tanto para el formulario 1008 como para otros documentos relacionados con las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Esta opción ayuda a agilizar el proceso y hace que sea más conveniente para usted presentar todo lo que necesita.
Tipos comunes de reclamaciones de indemnización laboral en Luisiana
El sistema de compensación de los trabajadores se estableció para apoyar a los empleados cuyos ingresos se ven interrumpidos debido a una lesión relacionada con el trabajo. En Luisiana, algunas lesiones comunes en el lugar de trabajo incluyen:
Lesiones traumáticas:
- Lesiones en la cabezaincluyendo lesiones cerebrales traumáticas
- Resbalones, tropiezos y caídas
- Lesiones por colisión con objetos grandes o pesados
- Fracturas óseasEsguinces y distensiones articulares
- Lesiones oculares
- Volver, cuello y lesiones medulares que pueden provocar parálisis
- Lesiones catastróficas incluidas las amputaciones
- Quemaduraslesiones por aplastamiento y mal funcionamiento de equipos pesados
- Agresiones y otros actos violentos
- Accidentes al volante
Lesiones por traumatismo acumulativo:
- Lesiones por movimientos repetitivos (por ejemplo, síndrome del túnel carpiano)
- Lesiones por sobreesfuerzo al levantar, empujar, transportar o tirar de objetos.
- Pérdida auditiva por exposición prolongada a ruidos fuertes
Enfermedades profesionales:
- Enfermedades derivadas de la exposición prolongada a sustancias nocivas (por ejemplo, productos químicos, amianto).
- Afecciones respiratorias por inhalación de materiales peligrosos
¿Hay sanciones por no tener seguro de accidentes de trabajo?
Sí, existen graves consecuencias por no tener un seguro de indemnización por accidentes laborales en Luisiana. La ley estatal obliga a los empresarios con uno o más empleados y una nómina anual de al menos 3.000 dólares a tener este seguro.
El incumplimiento puede acarrear importantes sanciones:
- Multas: Podría enfrentarse a una multa de 250 dólares por la primera infracción y de 500 dólares por cada infracción adicional, hasta un máximo de 10.000 dólares.
- Responsabilidad civil: Si usted no tiene seguro, puede ser considerado responsable por el costo total de los beneficios de un trabajador lesionado, junto con sanciones adicionales.
- Sanciones penales: Incumplir esta ley también puede acarrear hasta un año de cárcel.
En Comisión de la Mano de Obra de Luisiana (LWC) aplica activamente estas normas para garantizar que todos los empresarios cumplan la ley y ofrezcan las protecciones necesarias a sus empleados.
Exenciones de la cobertura del seguro de accidentes de trabajo de Luisiana
Aunque la mayoría de las empresas están obligadas a indemnizar a sus trabajadores, hay algunas excepciones:
- Extranjeros sin permiso de trabajo
- Empleados domésticos
- Directores de determinadas organizaciones sin ánimo de lucro
- Músicos e intérpretes (con contrato de actuación)
- Tripulaciones de aeronaves dedicadas a fumigar o espolvorear
- Agentes inmobiliarios autorizados
- Trabajadores implicados en la exploración, el desarrollo, la producción o el transporte de minerales
- Empresarios que actúan como transportistas comunes dedicados al comercio interestatal o exterior por ferrocarril
Cobertura voluntaria: Incluso si un empresario o empleado entra dentro de una de estas exenciones, puede optar por proporcionar u obtener voluntariamente una cobertura de compensación de los trabajadores.
Lesiones cubiertas por la Ley de Indemnización de los Trabajadores
La indemnización por accidente de trabajo en Luisiana cubre las lesiones físicas y psíquicas derivadas de un accidente laboral o de enfermedades profesionales.
Definiciones clave:
- Accidente: Un accidente es un suceso inesperado que ocurre de repente, con o sin culpa humana.
- Enfermedad profesional: Se refiere a una enfermedad causada por condiciones específicas de su trabajo o entorno laboral.
- Lesiones psíquicas: Estos están cubiertos si son el resultado de una lesión física de trabajo o un evento traumático repentino. La ley de Luisiana exige pruebas claras y convincentes para demostrar lesiones mentales.
Ejemplos de enfermedades profesionales son afecciones como la asbestosis por exposición al amianto o las enfermedades respiratorias por exposición prolongada a sustancias químicas nocivas.
La indemnización no suele verse afectada por quién sea el culpable. Sin embargo, pueden denegarse las prestaciones si la lesión fue causada por intoxicación, autolesión intencionada o si el empleado fue el agresor en un altercado no provocado.
Un abogado de compensación de trabajadores de Luisiana puede ayudarle a obtener la compensación que merece
Tanto si la lesión laboral es grave como si es leve, es fundamental que se lo notifique a la empresa de inmediato, ya que el plazo para presentar una reclamación es limitado. La ley de Luisiana le da dos años para presentar la mayoría de las reclamaciones de compensación de los trabajadores, así que asegúrese de informar de la lesión y obtener atención médica tan pronto como sea posible.
El equipo de Gordon McKernan Injury Attorneys está aquí para apoyarle si usted ha sido lesionado en el trabajo. Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados Baton Rouge hoy en 225.888.8888 para una consulta legal gratuita con uno de nuestros abogados de compensación de trabajadores con experiencia.
