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Abogado de Compensación de Trabajadores para Enfermeras en Louisiana

Primer plano de una enfermera ayudando a un anciano a levantarse

Los trabajadores sanitarios se encuentran entre los profesionales más vitales de nuestra sociedad, ya que prestan cada día un servicio necesario a los enfermos, los inválidos y los heridos de Luisiana. Este trabajo no solo es importante, sino también estresante y peligroso: la enfermería es una de las profesiones más peligrosas de Estados Unidos.

Al prestar cuidados a sus pacientes, los enfermeros están expuestos a una serie de riesgos que pueden provocar lesiones graves. Cuando sufren lesiones en el trabajo, los profesionales sanitarios tienen derecho a indemnización laboral por ley.

Sin embargo, los hospitales y otros empleadores son generalmente reacios a pagar la indemnización de los trabajadores, y hacer el proceso mucho más difícil de lo que debe ser. Teniendo en cuenta los retos que los trabajadores de la salud pueden enfrentar en la obtención de compensación de trabajadores, es importante contratar a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores si usted ha sido lesionado en el trabajo.

Un estudio de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.(BLS) reveló que las enfermeras sufren enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo en una proporción mucho mayor que sus homólogos de otros sectores. Debido a la naturaleza de su trabajo, las enfermeras y otros profesionales sanitarios corren un riesgo mucho mayor de sufrir determinados tipos de lesiones laborales.

Sobreesfuerzo

Aunque el sobreesfuerzo es la tercera causa más común de lesiones en el país, es la lesión laboral más frecuente en enfermería. El sobreesfuerzo representa el 45,6% de todas las lesiones y enfermedades en la profesión de enfermería, según el BLS.

El sobreesfuerzo es una lesión provocada por un esfuerzo físico excesivo. Puede producirse cuando el personal sanitario levanta demasiado peso, trabaja en un espacio inadecuado o con una postura incorrecta, o realiza movimientos repetitivos, todos ellos habituales en la jornada laboral de una enfermera.

Los síntomas del sobreesfuerzo pueden incluir inflamación, dolor y malestar. Si no se trata, puede provocar desgarros musculares, sobrecargar los tendones y dañar los ligamentos.

Resbalones, tropezones y caídas

Causan una cuarta parte, es decir, el 25%, de todas las lesiones y enfermedades en el trabajo, resbalones, tropiezos y caídas se producen cuando el propietario no mantiene adecuadamente sus instalaciones o no avisa a los trabajadores de condiciones temporales como suelos mojados. Las lesiones en locales son especialmente comunes en el entorno cambiante y acelerado de los hospitales, e incluso si su empleador colocó la señalización adecuada, aún podría recibir beneficios de compensación laboral si se resbala y cae mientras trabaja.

Lesiones causadas por la violencia

Los hospitales deben aceptar a todo el mundo en sus salas de urgencias, incluidas las víctimas y los autores de delitos violentos. Combinado con el hecho de que muchos pacientes sufren dolor, posiblemente afectados por las drogas o sus lesiones, y sometidos a grandes dosis de estrés, no es de extrañar que la violencia sea la causa del 12,2% de todas las lesiones sufridas por el personal sanitario.

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Lesiones frecuentes en el sector sanitario

La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo(OSHA) informa de que los hospitales son algunos de los lugares de trabajo más peligrosos del país. De hecho, el índice de lesiones y enfermedades en los hospitales es incluso superior al de la construcción construcción y la industria. Las lesiones más comunes que afectan a los trabajadores de hospitales, enfermeros, auxiliares, camilleros, técnicos y otros trabajadores sanitarios incluyen

¿Tienen derecho a indemnización los profesionales sanitarios?

Un profesional sanitario con bata azul sujetando un portapapeles médico

Sí, las enfermeras, los médicos y otros profesionales sanitarios tienen derecho a recibir una indemnización por accidente de trabajo, pero deben cumplir ciertos requisitos para poder presentar una reclamación. Para determinar si tienes derecho a recibir una indemnización por accidente de trabajo, deberás responder a las siguientes preguntas:

  • ¿Su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo? Deberías haber comunicado la lesión a tu empresa cuando se produjo. Si no lo hizo, comuníquelo lo antes posible e incluya todos los detalles que pueda. Cualquier retraso en el proceso de notificación puede dificultar el cobro de las prestaciones.
  • ¿Está usted clasificado como empleado por la empresa para la que trabaja? Por lo general, sólo los empleados tienen derecho a solicitar una indemnización por accidente laboral. Si estás clasificado como contratista independiente, podrías no tener derecho a solicitar prestaciones, aunque aún podrías tener motivos para presentar una reclamación al margen de la indemnización por accidente de trabajo.
  • ¿Ha presentado la demanda antes de la fecha límite? Luisiana tiene plazos de prescripción que van de uno a tres años después de la fecha de su accidente para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo para pagar su tratamiento médico.

¿Se ha lesionado en el trabajo? Póngase en contacto con Gordon.

Si te has lesionado en el trabajo, no deberías quedarte solo mientras te curas. El seguro de accidentes laborales es obligatorio para la mayoría de las empresas de Estados Unidos, pero muchas pueden dar largas o intentar rechazar tu reclamación.

El logotipo "G" de Gordon McKernan Injury Attorneys

Cuando su empleador le está dando evasivas con respecto a sus beneficios de compensación laboral, usted necesita un defensor legal que se enfrente a ellos en su nombre. El equipo de Gordon McKernan Injury Attorneys tiene más de 679 años de experiencia legal combinada, y nuestros abogados de compensación de trabajadores lucharán por usted contra su empleador para obtener la compensación que necesita para sanar de sus lesiones.

Después de haber sido herido en el trabajo, dar Gordon McKernan Injury Attorneys una llamada al 888.501.7888 para una consulta gratuita. Un abogado dedicado revisará su caso y le dará asesoramiento legal sobre la mejor manera de seguir adelante.

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